—在中铁西北科学研究院有限公司工会第一次会员代表大会上的报告
牛怀俊
  （2008年2月26日）

    各位代表、同志们：
    在全公司上下深入学习贯彻党的十七大精神，全面推进公司更好更快发展的新形势下，在全面落实公司第一次党代会提出的 “十一五”总体发展目标取得良好开局之际，中铁西北科学研究院有限公司工会第一次会员代表大会今天隆重召开了。这次大会的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真贯彻中国中铁股份有限公司、公司党委和上级工会组织的总体部署，总结四年来的公司工会工作，确定今
    后五年的工作任务，选举产生中铁西北科学研究院有限公司工会第一届委员会和经费审查委员会，动员和带领广大职工为实现公司的更好更快发展而努力奋斗。
现在，我受上一届工会委员会的委托向大会报告工作，请予审议。
    一.关于四年来工会工作的简要回顾
    自2003年12月上一次工会会员代表大会召开至今已经四年多了。四年来，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕中国中铁股份有限公司“三大目标”、“两大转变”、建设“四型企业”的战略目标和公司“十一五”总体发展目标，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，发挥工会组织优势，团结动员广大职工顽强拼搏，不断取得新的业绩；我们认真贯彻党的依靠方针，依法履行维护职责，稳定和发展员工队伍；我们坚持开拓创新，加强和完善自身建设，不断深入民主管理；我们弘扬正气，选树先进，建设“四有”职工队伍，实现了公司持续稳定发展。四年来，中铁西北科学研究院有限公司完成了从求生存到谋发展的转折，科技创新取得丰硕成果，企业竞争能力得到全面提升，职工生产生活条件明显改善。全公司营业额从2003年的1.2亿元增加到2007年的2亿元，职工收入稳步增长，职工队伍形成了持续稳定发展的良好局面。
这四年，也是工会组织坚持依靠方针，围绕中心、服务大局、迎难而上、开拓进取，在企业改革与发展中卓有成效地开展工作，促进公司持续稳定地发展发挥重要作用的四年。各级工会认真履行表达和维护职工权益，肩负职工政治权益维护、职工科学技术创新、职工经济权益保障、职工文化建设和现代企业制度下工会工作职责，充分发挥了党联系职工群众的桥梁与纽带作用、推动企业改革与发展的中坚作用和保障职工群众合法权益的维护作用，在实现公司持续稳定的发展中，发挥了不可替代的作用。
    （一）积极完善职工政治权益维护职能，工会组织的维权能力不断增强
公司工会认真贯彻中国中铁股份有限公司工会“组织起来、切实维权”的工作方针，全面落实职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的各项权利，构筑起以职工代表大会为载体、以职工民主管理联席会议为龙头、以贯彻《集体合同规定》为重点、以政务公开为基础，确立了以职工董事、职工监事参与企业管理为途径的职工民主管理工作新格局。
    2004年，在公司党委的关心重视下，建立了公司职工民主管理联席会议制度，下发了关于《中铁西北科学研究院职工代表组长联席会议制度的通知》，明确了职工民主管理联席会议制度的指导原则、主要职责和会议代表构成等方面的规定。通过历年听取行政工作报告和重大事项通报，征集各类提案，大会解答提案落实情况，讨论研究企业改革发展中的重大问题，对涉及职工利益的重大问题提出专题建议等方式，积极探索了职工民主管理的有效实现形式。四年来，共组织召开了3次职工代表组长联席会议，征集涉及企业改革发展、生产经营、党建思想政治工作特别是职工切身利益维护等方面的提案62条。共组织召开了6次提案处理工作会议,不断加强提案征集、处理、反馈工作，做到了件件有回音。公司职工民主管理联席会议制度的建立和完善，为实现职工民主管理提供了新的载体和途径，职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的氛围得到了提升，职工民主权益得到了体现，职工群众围绕中心工作积极奉献的精神得到了明显的增强。
公司工会在公司党委和行政的关心支持下，进一步健全职代会制度，落实职代会职权，提高了职代会的质量。公司工会认真贯彻落实近年来上级的有关要求，制定了《关于在全院实行院务公开、民主管理制度的实施意见》、《关于职工代表大会民主评议领导干部实施办法》、《中铁西北科学研究院职工代表大会条例》等文件，进一步加强和改进了新形势下职代会工作。连续四年在一年一度的工作会议召开的同时召开职代会，作职代会工作报告，向职工代表汇报职代会的工作情况，明确当年工作目标任务。在每年的工作会议和职代会上对公司班子成员从“德、能、勤、绩、效、廉”六个方面进行民主测评，促进了班子成员观念转变，增强了事业心，鼓舞了干劲，干群关系更加融洽。通过不断规范和完善职代会的运作程序，做到了企业重大事项及时向职工群众通报，企业重大决策提交职代会审议，企业重大改革措施出台前广泛征求职工群众意见，涉及职工切身利益的重大事项由职代会审议通过，领导班子成员定期向职代会述职述廉。特别是对涉及职工切身利益的重大事项，采取“票决制”，充分反映和表达了职工群众的意愿。公司改制后，工会认真按照《公司法》的规定，建立健全了职工董事和职工监事制度共有1名职工代表进入董事会、2名职工代表进入监事会，依法参与企业的管理。
    （二）构建和谐企业建设，工会组织在企业改革发展中的重要作用不断增强
公司工会紧紧围绕发展这个第一要务和公司发展目标，结合公司科研、科技开发、生产经营工作，充分发挥自身特点和优势，在青藏铁路、郑西客运专线科研与监理、国内大型滑坡工程治理等重点工程建设中广泛开展了“树立新观念、学习新知识、掌握新技术、做新型劳动者”等主题突出的建功立业劳动竞赛活动，充分发挥了广大职工的主动性和创造性，有力地促进了安全生产和工程质量。确保了各项生产经营目标的实现。
公司工会积极协助党政大力营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。在职工中广泛征集中铁西北院有限公司企业精神，建立了先进典型培养选树和宣传推广制度，进一步弘扬了新时期和谐型、知识型、创造型、敬业型职工精神。2004年以来，公司工会从实现公司发展目标的大局出发，站在培育具有时代品格、引领企业发展、各项工作中坚、广大职工楷模的高度，在院内积极开展了年度“十佳” 职工评选表彰、先进基层工会、直属工会小组、“五好”职工家庭、“三工建设”先进集体、工会积极分子等表彰奖励活动，进一步弘扬了“创新促超越、诚信铸辉煌”企业精神。青藏高原风火山冻土定位观测站先进集体代表常正功同志参加了全国总工会和国资委组织的“青藏铁路建设先进事迹报告团”，分别在人民大会堂、中直机关、全总机关、国资委机关和部分高等院校、中央企业进行了事迹报告，受到中央领导的亲切接见。四年来，风火山冻土定位观测站荣获全国“五一”劳动奖状，王孟良同志荣获国资委“全国知识型先进职工”称号，李勇、答治华、常正功、侯殿英等四名同志分别荣获青海省、铁道部、股份公司“劳动模范”称号，王桢、王引生两同志荣获股份公司“有突出贡献的中青年科技专家”，王引生、王小军两同志荣获铁总“火车头”奖章，李永强同志荣获中铁工程总公司第二届“十大杰出青年”， 格尔木分院基层工会、风火山冻土观测站工会小组、何群峡工程项目部工会等荣获中铁工程总公司工会“三工建设”先进单位，检测中心实验室女职工集体荣获中铁工程总公司工会“女职工先进集体”， 陈娇阳、廖文燕、宋凤佩等三名女职工荣获中铁工程总公司工会“优秀女职工”，孙玉宝、刘长胜、李光、王孟芳等四名职工荣获中铁工程总公司工会“先进工会工作者”。四年来公司对30名“十佳”职工予以表彰，公司工会表彰了工会积极分子26名，“五好”职工家庭14个。
    （三）维护职工经济权益，工会组织的凝聚力不断增强
    公司工会不断创新维权机制，努力做到维权的“声音再大一点、力度再大一点、措施再得力一点”，在推动改革、促进发展、积极参与的过程中切实维护职工的合法权益。紧紧围绕关系职工切身利益的就业上岗、收入分配、社会保障、安全生产、职业健康等重大问题，结合公司改革、改制等重大事项，积极参与改制方案的制定，认真反映职工的意见和建议，从源头上努力维护职工群众的权益。
    公司工会积极协助公司党政为职工排忧解难，满腔热情地为广大职工办实事、解难事、做好事，在公司党政的支持下，经多方努力圆满解决了长期困扰公司的排洪沟家属区的水、电、暖供应和治安问题；建立了具有企业特色的职工互助合作保障体系，公司工会制定了《中铁西北科学研究院职工互助补充保险基金会管理暂行规定》和《关于女职工三个100％的决定》，为了进一步创新帮困救助活动，根据股份公司工会《关于进一步深入开展落实“三不让”承诺的指导意见》，公司工会制定下发了《关于进一步深入开展落实“三不让”承诺的决定》和《 “三不让”承诺资金管理办法》，立足于解决困难职工“生活难、看病难、子女上学难”的问题，通过大力宣传、建立组织、整章建制、筹措资金、加强管理等措施，初步建立了“党委领导、行政支持、工会牵头、团委配合、职工广泛参与”的工作局面。在公司党、政的支持下，实现了职工互助保障和女职工特殊权益保护的工作目标。目前共筹集“三不让”资金共计69.3万元，筹集职工互助保险金共计70.4071万元（按照《职工互助补充保险基金会管理暂行规定》，于2007年向职工一次性返还职工互助保险金28.19万元。
    2005年上级工会下发了《关于女职工三个100％落实情况的通知》（中铁程工会[2005]4号）文件精神，公司工会结合实际起草下发了《关于落实女职工三个100％的通知》，把100％两年一次对在册女职工健康体检，100％把女职工特殊保护纳入集体合同条款和100％建立女职工特殊疾病保险的三个100％活动落到实处。由公司工会女工委负责在2006年度内组织女职工进行了体检；并规定今后女职工每隔二年体检一次；与甘肃省总工会联系，为全院女职工办理特殊疾病保险，。2007年在公司党委和行政的支持下，安排全体职工和离退休职工进行了健康体检。
    根据公司党委和上级工会要求，公司工会认真组织、积极开展以“两节”送温暖为基本形式的扶贫帮困活动，解决职工群众最关心、最直接、最现实的生活困难，主要对象是：公司困难职工；重病、住院、伤残职工；离休老干部、老专家；80岁以上老职工及遗属。四年来，上级工会拨付3.5万元，公司工会拨付6.9万元，用于慰问困难职工、遗属、离退休老同志221户，做到人到、物到、情到。通过开展“送温暖”活动，把公司党委、工会组织的关怀和温暖送到职工身边。
    （四）加强职工文化建设，工会组织的活力不断增强
    2006年公司召开第一次党代会，确定了公司“十一五”总体发展目标，公司工会围绕目标和职工群众关心的热点、难点和疑点问题，深入开展形势任务、市场观念、深化改革和职业道德等具有工会特色的宣传教育活动，认真做好解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞斗志的工作，引导广大职工解放思想，转变观念，坚定信心，振奋精神，以主人翁的姿态积极投身公司的改革发展。
    在精神文明建设中，公司工会与公司党委、行政一起制定下发了《关于构建和谐企业、和谐班组、和谐家庭的通知》，关于《开展征集企业精神、企业文化的通知》、《关于开展年度评选院“十佳”职工的通知》和《关于在项目部开展“三工”建设的通知》等相关文件，全体职工积极响应。在征集企业精神活动中，从不同角度共征集企业精神用语156条，经过筛选确定了“创新促超越，诚信铸辉煌”的西北院企业精神。在构建和谐企业、和谐班组、和谐家庭活动中，各级工会组织认真组织宣传，积极配合全员参加，增进了团结，凝聚了力量。
    在工程建设中，工会在各项目部积极开展以“工地生活、工地文化、工地卫生”为主要内容的三工建设，督促检查基层工会组织落实情况，千方百计为生产一线和广大职工群众排忧解难。党政工团各级领导经常深入一线指导工作、慰问职工，在青藏铁路、郑西客运专线、北京戒台寺文物保护、龙穆尔沟滑坡治理等重点工程和边、远、难、险的工程建设中，各级领导带着感情做工作，心系职工解决难题，一切为了职工利益，一切为了公司信誉，那里工程最艰苦，那里就有各级领导的身影。公司工会在公司党政的支持下，积极筹措资金，不断加大投入，为职工配备了必要的文化娱乐、生活和医疗设施，最大限度地保障了职工的身心健康。基层工会、项目部工会积极为职工创造安全有序的劳动条件和卫生舒适的生活环境，开展了健康有益的文化娱乐活动，丰富了外业职工的业余文化生活，切实维护了广大职工的劳动、生活和文化权益。四年来，公司工会持续广泛地开展了职工群众喜闻乐见的文体活动，积极参加股份公司组织的体育比赛和社区文化节，每年为职工举办长跑、篮球、拔河、棋牌等比赛，活跃职工的生活，促进了企业文化和精神文明建设。  
    （五）不断探索现代企业制度下工会工作，工会组织的自身建设不断加强
党的十六大以来，党中央和全国总工会的领导就关于新形势下工人阶级和工会工作作出了一系列重要指示，公司工会注重学习和落实这些指示精神，不断注意发挥工会在党和群众之间的桥梁和纽带作用，同时也使广大工会干部的政治意识、责任意识、大局意识、群众意识、创新意识进一步增强，工会为企业改革发展大局和为职工群众服务的能力、表达和维护职工合法权益的能力、构建和谐稳定的企业新型劳动关系的能力、推进工会自身创新发展的能力都在不断提高。
    近年来，随着公司生产经营活动的进一步活跃，公司每年都有一些数千万元的工程项目，公司工会及时在工程项目部建立临时工会组织，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。通过开门办会、民主办会，加快了实现工会组织群众化、民主化步伐，职工们觉得，工会组织离他们近了，更亲切了。
公司工会女工委员会围绕本职工作开展岗位创新、岗位练兵和科技攻关，不断提高女职工的自身素质，为全院的改革发展做出了重要贡献。工会还通过坚持合理理财，进一步完善了财务制度，注意收、管、用好工会经费，为工会各项活动的开展提供了可靠的保证。公司工会财务荣获上级工会授予的“财务管理先进单位”称号。
    各位代表、同志们，上一届工会会员代表大会以来的四年，在上级工会的正确领导下，在公司党政的支持下，在各级工会干部的共同努力下，在全体会员的积极配合下，各级工会组织转变观念、团结协作、奋发进取、创造性的开展工作，广大工会干部和会员群众积极探索，大胆创新，在各方面均积累了一些宝贵经验，值得我们在今后的工作中继续发扬。
所有经验中最主要的经验是：工会工作必须坚持党的领导，坚持“依靠方针”。坚持党对工会组织的领导是具有中国特色社会主义工会的本质特征，是中国工会的政治优势和优良传统，也是工会工作蓬勃发展的根本保证。架好党与职工群众相联系的桥梁，系好党和职工群众相联系的纽带，工会才能有所作为，发挥作用。四年来，公司党委把解除职工后顾之忧的权力交给工会、职代会；把对公司领导层的监督权交给工会、职代会；把要求工会卓有成效地开展工作的主动权充分发挥出来。这是公司党委对公司工会的极大的信任和支持。工会要在实际工作中，善于把接受党委领导与独立自主地开展工作有机地结合起来；把党对工会的要求与职工对工会的期望有机结合起来；把对党负责与对职工群众负责有机结合起来，充分发挥主观能动性，通过民主的程序、方式和创造性的工作，把公司党委的主张变成广大职工群众的自觉行动。
    各位代表同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到我们工作中的不足和问题，主要是在推动全公司改革与发展的进程中，对工作中遇到的新情况、新问题探索研究创新不够，思路不宽、办法不多；面对劳动关系复杂变化的新情况和新形势，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节；基层工会组织特别是项目部工会组织基础建设比较薄弱等方面存在着明显差距。所有这些都需要我们在今后的工作中主动采取得力措施，认真加以解决。     
    二.今后一段时期工会工作所面临的形势
今后一段时期，是党的十七大精神学习和贯彻的重要时期，同时也是我们全面落实科学发展观，实施“十一五”规划，推动经济社会全面可持续发展、构建和谐社会的关键时期，而且也是认真落实公司第一次党代会制定的公司总体发展目标，推动企业更好更快发展的重要时期，机遇难得、责任重大、机不可失、时不再来，为此我们必须清醒地认清形势，努力地做好工作。
    （一）要在认真贯彻党中央提出的一系列战略思想上展示作为
党的十六大以来，以胡锦涛同志为核心的党中央，相继提出了树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、加强党的执政能力建设、建立创新型国家、树立社会主义荣辱观、构建惩防体系、加强领导干部作风建设等一系列的重大战略思想，这些重大战略思想与工会工作的理论、工作对象、工作职责、工作的重点有着极其紧密的联系，因此，也是我们开创工会工作新局面的指导思想，我们必须认真学习，深刻领会和牢牢把握，增强做好新形势下工会工作的自觉性、主动性和创造性。
    （二）要在适应公众化公司要求上展示作为
2007年底，中国中铁A股和H股分别在上海和香港上市，这标志着我们的企业已经进入了境内外资本市场，已逐渐成为真正意义上的国际化公众公司。新的变化、新的定位、新的起点，对企业的经营理念和管理方式、体制创新和机制转换、经营业绩和发展质量、规范运作和内控能力、企业核心竞争力和成长性等都提出了更新更高的要求，企业的管理则将更加规范化，要求更高更精细。对企业来讲，这无疑又是一次创新和改革。在这次创新和改革中，我们要注意团结和动员广大职工群众自觉肩负起历史使命，充分发挥工人阶级的主力军作用，准确把握职工群众的新期待，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作新局面。
    （三）要在努力落实公司新的总体发展目标上展示作为
实现公司第一次党代会提出的总体发展目标，是时代赋予我们的要求，是公司广大职工群众的共同愿望，为此，我们必须自觉地把工会工作放在企业改革发展的大局中去思考和谋划，紧紧围绕公司新的总体发展目标，着力在企业的发展和需求上想办法，在工会作为上花力气，在职工要求上下功夫，切实履行维护基本职责，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，团结动员广大职工群众抓机遇、促改革，推动企业更好更快地发展，为实现公司新的总体发展目标而建功立业。
    （四）要在积极推动工会工作的创新上展示作为
要开创工会工作的新局面，就必须以新的观念、新的思想和新的举措，适应新形势任务的要求，在创新上求发展。我们必须要认真把握新形势下党的群众工作的特点和规律，认真探索工会工作中的新方法，要广泛宣传职工群众中涌现出来的先进模范人物，努力营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围，充分发挥职工群众在推动企业改革中的主力军作用，要进一步加强工会专兼职干部的能力素质建设，努力使广大工会干部的素质更好地适应企业发展的要求。
    今后五年，将是国家全面落实科学发展观，落实十七大提出的战略发展目标，进一步推进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会的关键时期。为此，今后五年公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照股份公司“两大转变、三大目标、建设四型企业”战略目标和生产经营中心工作及公司党委第一次党代会确定的新的总体发展目标，在公司党委和上级工会组织的领导下，坚持依靠方针，围绕中心，统一思想，明确目标，履行职责，坚定信心，激发起广大职工发展企业的责任感和使命感，动员和带领广大职工为实现公司更好更快发展而努力奋斗。
    三.今后五年工会工作的主要任务
    我们要按照上级工会对今后一段时期工会工作的总体要求，立足公司实际，确定今后五年工会工作的主要任务是：从工会工作实际出发，认真学习贯彻党的十七大精神，以推动企业改革发展为中心任务，以表达和维护职工合法权益为基本职责，以创建和谐企业为重要目标，以坚持和完善基层民主政治建设，职工科学技术创新、职工队伍素质提升、职工的权益得到切实尊重和保障，认真履行和实践工会维护、参与、教育、建设四项基本职能，实现企业更好更快发展和提高广大职工群众物质文化生活水平这三大历史性任务中，加强工会组织建设，团结动员广大职工为实现公司新的发展目标建功立业。
    （一）落实职责，推进企业民主政治建设
   坚持职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，是加强民主政治建设的基本形式。公司工会要进一步坚持和完善民主政治建设机制，大力加强职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、政务公开制度，主动维权、依法维权、科学维权。
    坚持和完善职工代表大会和政务公开制度，要在公司党委的领导下，认真贯彻落实《公司法》、《工会法》和《中铁西北科学研究院职工代表大会条例》，进一步完善职代会组织制度和运作程序，在完善机制、改善结构和优化代表比例、落实职权、提高质量上下功夫，认真落实好审议权、决定权和监督权。要坚持企业重大事项必须及时向职工群众通报；企业的重大决策必须经职代会审议；企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见；涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会讨论审议通过。要坚持企业领导干部必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并进行民主评议和民主测评。要加大民主推荐、民主选举、民主评议监督领导干部的工作力度，落实职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权和选择权；要认真抓好提案的征集和落实处理工作，坚持集中征集与日常征集相结合、重点征集与广泛征集相结合，加强对提案征集、处理工作的指导协调，提高提案征集、处理工作质量，切实维护职工群众的合法权益。要引导和帮助职工代表紧密围绕实现公司新的总体发展目标，围绕经营管理、科技创新、安全生产、党建思想政治工作、文化建设和职工生活等方面工作，提高参政议政的能力与水平，要广泛征求职工群众的意见和要求，切实反映真实情况和职工群众意愿，不断健全职工代表大会制度。
    要根据新修订的《公司法》，进一步推进职工董事、职工监事队伍建设。支持职工董事、职工监事在董事会、监事会上代表广大职工参与企业重大事项的决策，反映广大职工的要求、意见和建议。
要积极促进企业建立职工工资正常增长机制，形成改革发展的成果与职工群众共享的局面。同时，还要结合实际，就职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订专项集体合同。要进一步加强企业劳动法律监督和劳动争议调解工作。
    （二）开拓进取，推进企业科技创新建设
    科技创新是公司实施新的总体发展目标的源泉，也为工会工作和广大职工施展才能提供了广阔的舞台。开展科技创新的主要形式，是通过深入开展岗位建功立业劳动竞赛。要认真落实《总公司工会关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决定》，以实现公司总体发展目标为主题，深入开展“建功立业在十一五”竞赛活动。把崇尚科学，勇于创新的先进人物选树出来，加以宣传推广，最大限度地激发职工的创新意识、创新潜能和劳动热情，影响和带动广大职工群众为企业发展多出成果、多创效益、建功立业，最大限度的发挥广大职工群众的主力军作用。工会要结合实际，作好规划，认真实施，扎实推进。要积极探索市场经济条件下开展建功立业劳动竞赛的新途径，以扩大发展规模、提高发展质量、提高经济效益、促进企业可持续发展为中心，以增强企业核心竞争力、自主创新能力和抵御风险能力为主攻方向，以保安全、保质量、保工期、保效益为重点，以国家重点工程建设为主要依托，广泛开展多层次、多形式的劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议征集活动，
    积极开展群众性安全教育、安全竞赛活动。工会要以对国家、对企业、对职工群众高度负责的精神，从抓好安全教育、安全预防、安全监督等环节入手，引导广大职工牢固树立“隐患险于明火”、“预防胜于救灾”、“责任重于泰山”的意识，充分发挥工会在安全生产工作中的特殊职能。要认真宣传贯彻《安全生产法》，加强工会劳动保护监督检查工作，认真参加事故的调查处理，把国家法律赋予工会在安全生产方面的权力落到实处。
    大力开展评比选树活动，努力推动党和国家“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”重大方针的贯彻落实，广泛宣传模范人物的先进事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的榜样作用，在全公司进一步形成劳动光荣、创造伟大和学先进、创一流、做贡献的良好氛围。
    （三）加强教育，进一步提高职工队伍素质建设
    提高广大职工的整体素质，努力建设一支知识型、创新型、敬业型、讲道德的高素质职工队伍，是提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的人才基础和智力保证。工会要坚持和完善职工队伍素质提升，大力加强职工思想道德教育。根据公司改革发展的新形势和职工思想实际，进一步加强对职工的理想信念教育和形势任务教育，增强广大职工实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、创建和谐企业、和谐班组、和谐家庭的自觉性和坚定性，把广大职工的思想和行动统一到实现公司总体发展目标上来，把智慧和力量凝聚到加快企业改革发展步伐上来。深入开展“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，倡导推行精细化管理，倡导厉行节约反对铺张浪费，倡导学法、懂法、守法，自觉维护法律权威，倡导科学、文明、健康的生活方式，促进健康向上风气的形成和发展，在广大职工群众中倡导和谐理念，培育和谐文化，提高和谐素质，努力营造和衷共济、和谐发展的良好环境。
深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。要大力宣传“发展是第一要务”、“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”的观念。广泛开展形式多样的读书自学、技能培训、岗位培训活动，不断更新知识，提高业务素质，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使我们的企业成为学习型、创新型的企业。
    （四）构建和谐，进一步完善职工爱心帮扶长效机制建设
    帮助困难职工办实事、做好事、解难事是实践党的根本宗旨的需要，是工会组织的履行维护基本职责的重要任务。工会要按照“群众利益无小事”和“带着感情做工作”的要求以及切实保障职工群众基本生活权益出发，紧密围绕就业上岗、收入分配、社会保障、安全生产、职业健康等职工群众最为关心的突出问题，建立完善职工爱心帮扶长效机制，积极推进以职工互助补充保险特别是“三不让”承诺为主要内容的帮扶助困体系，维护职工队伍和企业的稳定。
    进一步落实“三不让”承诺。要认真贯彻落股份公司开展“三不让”承诺工作的指导意见和公司《关于进一步深入开展落实“三不让”承诺的决定》，把落实“不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”的承诺作为工会认真履行维护职工权益基本职责的有效形式，作为充分调动广大职工积极性、保持职工队伍稳定的重要手段，更好地帮助职工群众解决实际困难。要建立和完善相关制度，重点抓好资金及时拨付、规范救助程序、加强资金管理和信息网络化建设等问题，不断扩大覆盖面，提高救助时效性。要认真总结“三不让”承诺的工作经验，探索创新“三不让”承诺的工作方式，针对发展过程中存在的问题，及时提出解决的有效措施。尽快建立起覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力的运作机制，通过5年的努力，在现有基金的基础上更多的筹集资金，落实“三不让”承诺，不断提高资金到位率和救助的覆盖面。
    要认真落实好工会组织扶贫帮困第一知情人、第一报告人、第一协调人的职责，构建法律政策咨询、生活助困、医疗救助和子女就学援助为一体的帮扶体系。要深入开展送温暖活动，不断探索送温暖活动新的实现形式，完善工作措施，整合帮扶资源，使送温暖活动做到经常化、制度化。要巩固发展业已完善的职工互助补充保险，认真做到严格管理，专项使用，使困难职工家庭及时得到救助。工会女职工委员会要认真贯彻《中国妇女发展纲要》和公司总体发展目标，以提高女职工队伍素质、维护女职工合法权益和特殊利益为重点，实施女职工建功立业活动，广泛开展具有女职工特色的劳动竞赛活动，为女职工发展进步和展示才华搭建平台。要培养选树女职工中的先进人物，广泛宣传她们的先进事迹，激励广大女职工学赶先进，争创一流，努力为企业改革发展贡献智慧和力量。积极代表和组织女职工参政议政，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。落实女职工三个100％，热情为困难女职工排忧解难。
    （五）服务一线，进一步开展项目部“三工”建设
    开展“三工”建设是贯彻以人为本理念的有效载体，是构建和谐企业的重要保证，也是促进科研、生产经营、保证生产安全的重要手段，公司工会要加强指导，积极配合基层工会和实体提高 “三工”建设对“建队伍”、“建家”、“建企业”重要性的认识。建立起分级负责、全员参与加大“三工”建设的推进力度。要以重点工程和艰苦地区、边远地方特别是施工生产一线为建设重点，因时制宜、因地制宜，突出各个项目部的优势，形成“三工”建设的不同特色。努力做到把“三工”建设与劳动竞赛活动相结合，与安全标准工地、文明工地创建相结合，与职工之家建设相结合，与企业文化建设相结合，使之相辅相成、相互促进。
    工会组织要从“铸魂、育人、塑形”入手，坚持为基层、为生产一线和广大职工群众服务的方针，大力弘扬“创新促超越、诚信铸辉煌”的企业精神，根据职工群众需求、所处环境，积极开展健康向上、小型多样、丰富多彩的文化娱乐活动。职工体育工作要坚持为基层服务、为生产第一线服务、为广大职工群众服务的宗旨，从关心职工的健康入手，体察职工的健身需求，立足基层开展科学健身活动，深入开展“活动在基层，体育进万家”，增强具有西北院有限公司特色的企业文化氛围。我们的很多会员职工长期奋战在生产、科研第一线，艰苦及边远地区，解除他们的后顾之忧是工会义不容辞的责任。公司工会一定要在公司行政的支持下，想方设法为他们排忧解难，创造一个良好的生活和休息环境。
    （六）坚持科学发展观，进一步完善工会组织建设
    公司的发展为了职工、公司的发展依靠职工、公司的发展成果由全体职工共享，这是贯彻科学发展观的基本要求。因此工会要适应新的形势、新的任务，要加强工会组织建设，凝聚职工队伍，促进企业发展。要有一支特别能战斗，勇于创新的工会干部队伍，加大对具备工会工作需要的各方面知识、理论水平和实践能力的人才的选用和培养。要加强工会思想、组织、作风和制度建设，不断把工会工作提高到一个新的水平。公司基层工会换届改选工作已经完成，一些工作在科研、生产一线，具有实践经验的优秀青年人才进入到工会组织中来，为工会工作增添了新鲜血液，注入了新的动力，同时也为工会开展工作奠定了基础。
    进一步加强工会干部队伍建设。要引导广大工会干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。要努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会干部队伍。要引导广大工会干部自觉转变工作作风，大兴学习之风、调研之风、团结之风、务实之风，及时了解、掌握、反映科研生产经营过程中的存在问题、合理化建议和职工生活，扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事。要重视加强工会干部的能力素质建设，不断提高围绕中心、服务大局的能力，组织职工、凝聚职工的能力，表达和维护职工权益的能力，协调劳动关系、化解矛盾的能力，为职工服务的能力。
进一步加强工会基层组织建设。各级工会要认真贯彻《工会法》，加强调查研究，尊重创造，总结经验，进一步促进基层工会特别是项目部工会组织建设，下大气力扩大工会组织的覆盖面，创新组织形式，最广泛地把广大职工组织到工会中来。基层工会干部奋斗在第一线，任务重、难度大、工作很辛苦。一定要给他们以格外的重视、格外的关怀、格外的爱护，满腔热忱地支持他们做好工作，想方设法地帮助他们解决实际困难，把广大基层工会干部的积极性、主动性、创造性充分调动起来。要下大气力增强工会的凝聚力，改进活动方式，切实把工会工作做到职工群众中去，把基层工会组织的活力激发出来，真正把工会建设成为职工群众信赖的职工之家。
    要进一步加强工会财务管理，健全完善各项制度，依法收缴、管好、用活工会经费，搞好工会资产管理。充分发挥经审委的作用，完善自我约束机制，加大审计监督力度。
各位代表、同志们，我们肩负的使命无比光荣，我们面临的任务十分繁重。我们要始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的工作作风，坚定信心，勤奋工作，迎难而上，开拓进取，团结动员广大职工为公司的总体发展目标，促进公司更好更快地发展做出新的更大的贡献!
谢谢大家！